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最適なデザインへのこだわり。

デザインへのこだわり。

事業について教えて下さい。

企業様に対して、セールスプロモーションや広告を通じてブランディング構築のお手伝いをしています。テレビや雑誌等のマス媒体ではなく空間デザインがメインなので、東京ビックサイトや幕張メッセなどといった大きな会場で、企業様が新商品や従来商品の展示会を行う場合のイベントプロデュースや、それに伴うwebサイト構築や3Ｄアニメーション、パンフレット、商品カタログなどの作成、さらにオフィスの内装まで幅広く事業を展開しています。

設立の経緯を教えて下さい。

この業界には20年強おります。元々子供の頃から、業種は固まっていなかったのですが、自分で事業を造るだろうなという意識はありました。たまたま若い頃にディスプレイやインテリアの業界に入りまして、前職で課長になって部長になって・・・と昇進していく中で独立のタイミングを見計らっていました。部長になった時点で、「今」かなと。私自身で言うと、デザイン学校も出ていないですし、独学で今迄20年以上行ってきたのですが、たまたまこの業界だったという感覚です。

社名の由来は何ですか？

ビークというのは、鳥のくちばしという意味です。大空を飛び回る鳥っていうのはくちばし（BEAK）を使ってえさをとったり巣をつくったりしているので、我々も（S）自由に色々なソラを飛びまわり新しい物を見つけてカタチにしていきたいと思いビークと。それで会社というのは様々な方々の協力があって成り立って行く物なのでSをつけました。

御社の事業展開の中で、こだわりのポイントはなんですか。

デザインというモノはコンペが多く、常に比較をされる業界です。あくまで勝たないといけないのが前提ですが、仮に負けた時の要因をしっかりと自分達が見つめて、次につながるように動くというところにこだわっています。以前から取引をさせて頂いているクライアントから仕事を頂く場合もございますが、去年よりいいものを造らないといけないということで、比較対象としては以前の自社も含まれております。負け方に拘る中で、やはりビークスは違うなというのを前面に出して行きたいと思っています。 また、デザイン全般に言えるところなのですが、どうしても造り手側のエゴが出てくると思っています。しかし、弊社が行っている業務の中では、クライアントさんがいて、商品があって、企業ポリシーというモノが基本にある。その上で、ブランドとして空間に落としこんでいく。あくまで我々のエゴだけでデザインをしてもダメだという認識を持っております。競合他社との差別化もある中で、弊社の個性は重要なのですが、気をつけないと私がこの形を作りたいからこのデザインになりましたというのではダメだと思います。そのような要素は必要なのですが、何を求めて、今回どのようにしたいのかをしっかりとリサーチした上で、あくまでもそれがベースになったものをデザインしないとダメだと思っています。 特にビークスというのは、クライアントがバラバラでして、一般消費材や住宅設備、工作機器、半導体のチップメーカーなど、多種多様です。クライアントは自社の商品を知ってもらっている、この業界を分かっていることが前提でお話しされるケースが多いので、当然業界や商品名を知っている必要があります。Ｄ－４番などの品番で指定されているケースもあるなかで、さまざま知識が必要になってきていますね。

曲線のある外観に、エントランスのネズミの像。特徴的なビルの中に、ビークス様のオフィスは異世界に入り込んだようなエントランスがあります。

スペースを創造する。

今回、東京事務所を開設された経緯を教えて下さい。

弊社の職種は、展示会やイベントをコーディネイトすることがメインとなります。クライアントの多くが東京の企業様ですので、大阪以外にも東京に事務所を設けたほうが効率が良い、ということで今回東京事務所を開設しました。 大阪本社は、古い倉庫物件をリノベーションした事務所でして、天井高があり、床板に特殊な材木を使用したり、と東京事務所とはイメージが随分違いますね。 大阪はデザイナーとディレクターで、15人程のメンバーで行っています。今回の東京事務所に関しては、2名体制から初めて、8名前後まで考えています。

内装のテーマは何ですか。

根本として、大阪とは違うイメージを造りたいと思っていました。ラグジュアリー感を出したオフィスを造ろうと。ただ、予算に限りがありましたので、エントランス部分に特に拘った形になりました。エントランスの壁をタイル張りに変更したり、ポイントポイントで強調する部分を造ったり・・・。バタバタしてしまったのでまだ改善点はありますが、きれいに作れたと思っています。

成長段階でのオフィスの位置づけは。

今回もそうなのですが、特にスペースというモノを意識していますね。必ず会社というのは動くので、この大きさで何人までいれるというのを意識していますね。絶対に10人しか入れないスペースに15人は入れないので。 大阪は非常に大きく、1棟貸しの物件で、合計で90坪前後あります。ただ、そこにはじめて入居したときは5，6人でした（笑）。人が必ず増えると思っていたので、最初はしんどかったですが、でかいスペースを借りていました。 リクルーティングの面から見ても、社内環境は重要だと思っています。かっこよく、きれいな事務所で仕事がしたいという社員の要望はあるかと思います。社員が心地よい空間を造りたいですね。たとえ古くても味のあるところで働けるなど。阪口さんには「味のある物件を探して」とお願いしていたんです（笑）。

東京オフィスについて一言お願い致します。

いくつか不動産会社にお願いしていたのですが、最初に担当の阪口さんにあった時の対応、ビジネスとしての持っていき方が非常にうまかった。。例えば書類ですが、不動産屋によっては何の書類も無い。見て下さいだけ（笑）。御社の場合は、クリアファイルに入ったしっかりとした資料になっていて完成されたものになっていると思います。webサイトも感想が書いてあったりして、使いやすく完成度が高かったですね。何で他社の不動産会社がこの様なことをやらないのかなと（笑）。 阪口さん個人も、一生懸命やってくれてよかったですね！！一緒にいて全くいやじゃなかった。「阪口さんに頼みたいから、探してくれ」「いろいろと拘ってしまうので大変なことがあるかもしれないが、阪口さんと仕事がしたいから探してくれ」とお願いしていました。会社と付き合う前に人と付き合って、その人がどういった教育を受けているかを意識して仕事をしています。 今回は色々とありがとうございました。

タイル張りのエントランスにラグジュアリー感がある廊下（伝えきれずに非常に残念です。）があり、シンプルな、けれども紫のアクセントがある会議室。大阪本社とは全く違うというお話から、大阪事務所も非常に興味をもたせて頂きました。